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東北医科薬科大学病院

新人教育

新人教育プログラムに基づいて、一年間の充実した新人看護教育を計画しています。

新人看護師が安心で安全な看護ケアを提供できるよう、臨床実践能力を磨く研修を行います。
配属先では、先輩看護師が実地指導者として一対一でバックアップします。
研修責任者、研修担当者はベテランの看護師が担当し、さらに病院全体で新人看護師をサポートする環境を整えています。

新人教育プログラムの流れ

新人教育のポイント

ローテーション研修

ローテーション研修

入職後の一年間に、自分の配属以外の病棟、手術室、ICUなどを回ります。技術の習得だけでなく、部署の違いや共通点を肌で感じ、自分の看護について振り返ることができます。
新人の時期にローテーション研修をすることで、今後自分の看護の質を高めるための基礎となり、研修終了後は大きな成長を実感できます。

メンタルヘルス

看護師が技術を習得し、患者さんと笑顔で向き合いながら、様々な経験をしていく過程で心や体が疲れてしまうことがあります。そんな時は外部のカウンセラーによるカウンセリングを受けることが可能です。

メディカルトレーニングセンター

メディカルトレーニングセンター

メディカルトレーニングセンター(MTC)では様々なモデル、シミュレーターを用いた技能習得、救急・急変対応、技術トレーニングが可能です。
医学部生のほか、看護師、コメディカルスタッフ、研修医が共に学ぶ場となっています。

指導員x研修体験者

 一年を通して講義、グループワーク、ローテーション研修を行うことで新人看護師としての基本的な知識・技術を学ぶことが出来ます。

 研修では他病棟の同期との仲を深めることができ、学びを共有する良い機会となります。病棟では実施指導者をはじめとする先輩からのアドバイスを受け、安心・安全な看護を患者さんに提供することが出来ています。

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