新人教育
新人教育プログラムに基づいて、一年間の充実した新人看護教育を計画しています。
新人看護師が安心で安全な看護ケアを提供できるよう、臨床実践能力を磨く研修を行います。
配属先では、先輩看護師が実地指導者として一対一でバックアップします。
研修責任者、研修担当者はベテランの看護師が担当し、さらに病院全体で新人看護師をサポートする環境を整えています。
新人教育のポイント
ローテーション研修
入職後の一年間に、自分の配属以外の病棟、手術室、ICUなどを回ります。技術の習得だけでなく、部署の違いや共通点を肌で感じ、自分の看護について振り返ることができます。
新人の時期にローテーション研修をすることで、今後自分の看護の質を高めるための基礎となり、研修終了後は大きな成長を実感できます。
メンタルヘルス
看護師が技術を習得し、患者さんと笑顔で向き合いながら、様々な経験をしていく過程で心や体が疲れてしまうことがあります。そんな時は外部のカウンセラーによるカウンセリングを受けることが可能です。
メディカルトレーニングセンター
メディカルトレーニングセンター（MTC）では様々なモデル、シミュレーターを用いた技能習得、救急・急変対応、技術トレーニングが可能です。
医学部生のほか、看護師、コメディカルスタッフ、研修医が共に学ぶ場となっています。
新人看護教育研修担当者として、新人看護師のみなさんが職場に適応できるよう各部署の新人教育担当者と協力して、新人看護師の看護実践能力の取得・向上のため集合研修の企画運営を行っています。また、実施した研修が日々の看護実践に反映されているか、看護を行う上で悩みはないか確認するため、定期的に病棟ラウンドを行いみなさんの現場の声を聴き、共に考えサポートすることを大切に活動しています。
入職1年後の修了式では、成長した新人看護師のみなさんの姿を見て感慨深く、毎年やりがいを感じています。